Macam-Macam Wawancara dan Penjelasannya Menurut Para Ahli

Macam-Macam Wawancara dan Penjelasannya Menurut Para Ahli - Wawancara dilakukan berdasarkan tujuannya dibagi kedalam beberapa macam: wawancara informasi, survei, setting klinis, setting PIO.

image source: www.allpsychologyschools.com

baca juga: Pengertian, Fungsi, dan Tujuan Wawancara Survei

Menurut Stewart (2012), Macam-macam wawancara terbagi kedalam beberapa tujuan wawancara, diantaranya:

1. Wawancara Informasi

Wawancara informas bertujuan untuk mendapatkan informasi secara relevan yang akurat dan lengkap dalam waktu yang singkat, secara sederhana.

Karakteristik :

• Membutuhkan persiapan yang cermat, mendengarkan secara seksama, serta pengamatan dan keahlian menyelidik terhadap jawaban dengan mengupasnya hingga mendalam untuk mencari fakta, contoh, cerita, penjelasanm sikap, dan reaksi. 
• Bersifat fleksibel 
• Adaptabel 

Pewawancara :

• Jurnalis
• Jaksa
• Konsultan
• Supervisor
• Konsumen
• Profesor
• Siswa
• dll.

2. Wawancara Survei

Tujuan wawancara ini adalah untuk mendapatkan informasi secara akurat melalui metode yang sama, dengan melalui persiapan yang sangat cermat dan terstruktur

Karakteristik :

• Keandalan; jaminan bahwa jenis informasi yang sama didapat setiap kali dikumpulkan dalam wawancara ulang
• Peniruan; duplikasi wawancara terlepas dari pewawancara, diwawancarai, dan pengaturan.

Pewawancara :

• Peneliti sosial
• Marketing

3. Wawancara Perekrutan

Wawancara perekrutan bertujuan untuk mengidentifikasi keahlian, sikap, perilaku seseorang, guna ditempatkan dalam suatu jabatan di organisasi.

Karakteristik :

• Wawancara dilakukan sama kepada semua kandidat.
• Fokus pada hal positif setiap responden
• Menyeleksi kebenaran atau kejujuran fakta responden

Pewawancara :

• Bagian HR
• User
• Assessor/ Konsultan.

4. Wawancara Kinerja

Wawancara kinerja bertujuan untuk mengukur kinerja seorang pegawai/ karyawan secara objektif.

Karakteristik :

• Penilaian yang komprehensif dan terintegrasi dari hasil wawancara dan hasil kinerja
• Mengevaluasi, namun tetap berorientasi pada masa depan.
• Menempatkan tanggung jawab pada pegawai/ karyawan

Pewawancara :

• Pejabat/ Atasan
• Penyelia/ HR.

5. Wawancara Persuasif

Tujuan utama wawancara persuasif adalah untuk mempengaruhi cara seseorang responden berpikir, merasa, dan atau bertindak.

Karakteristik :

• Ada proses mempengaruhi nilai,sikap, dan pemikiran responden yang dilakukan oleh si pewawancara.

Pewawancara :

• Sales
• Orang yang mengajukan suatu permintaan

6. Wawancara Konsultasi

Tujuan wawancara konsultasi adalah membantu seseorang dalam meningkatkan wawasan dan mengerti tentang masalah: akan tetapi tidak untuk menyelesaikan masalah pada orang ini.

Karakteristik :

• Adanya kepercayaan Responden untuk bercerita
• Adanya ketulusan dari pewawancara dalam mendengar dan menganalisa permasalahan.

Pewawancara :

• Psikolog
• Psikiater
• Konselor

7. Wawancara Perawatan Kesehatan

Wawancara perawatan kesehatan bertujuan untuk membangun hubungan yang produktif mempromosikan uapaya kolaboratif untuk mendiagnosis danmengobati masalah kesehatan.

Karakteristik :

• Membahas perilaku penting persepsi pasien dengan penolong(dokter/ perawat)
• Adanya kolaborasi keinginan pasien dan dokter
• Berkutat pada persamaan, bukan perbedaan.
• Saling menciptakan kepercayaan

Pewawancara :

• Dokter,
• Perawat,
• Pasien.

Sekian artikel tentang Macam-Macam Wawancara dan Penjelasannya Menurut Para Ahli.

Berbagi :