Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Tugas dan Profil Kompetensi Psikolog Organisasi dan Kerja

Tugas dan Profil Kompetensi Psikolog Organisasi dan Kerja - Tugas utama psikolog organisasi dan kerja adalah mengaplikasikan prinsip dan hasil penelitian psikologis pada fenomena dunia kerja. Psikolog organisasi dan kerja menggunakan pendekatan ilmiah dengan observasi kualitatif maupun mengukuran kuantitatif dan statistik untuk melalukan penelitian dan mengintervensi tempat keja (Brewerton & Billward dalam Rothman & Cooper, 2008). Lebih lanjut adalah memperhatikan efektvitas organisasi dan kesejahteraan pekerjanya.

Secara umum 4 tugas psikologi organisasi dan kerja adalah :
  1. Menjelaskan perilaku individual, kelompok dan organisasi 
  2. Mengukur perilaku dan mempredikti potensi 
  3. Memberikan kontribusi pada pengembangan organisasi 
  4. Menerjemahkan temuan penelitian dan menggunakan potensi temuan tersebut. 

Tugas dan Profil Kompetensi Psikolog Organisasi dan Kerja_
image source: www.business2community.com
baca juga: Perbedaan Psikologi Organisasi dan Psikologi Kerja

Profil Kompetensi Psikolog Organisasi dan Kerja

Profil kompetensi psikolog organisasi dan kerja dalam dilihat di berbagai website asosiasi psikologi, termasuk American Psychological Association (http://www.apa.org) and the Canadian Sociaty for Industrial and Organizational Psychology (http://psychology.uwo.ca/csiop). Profil kompetensi didefinisikan sebagai daftar kompetensi yang dibutuhkan dalam pekerjaan dan profesi secara spesifik. Kompetensi adalah pengetahuan terkait pekerjaan, keterampilan, sikap dan perilaku yang dibutuhkan untuk dapat bekerja secara efektif. Pengetahuan adalah kesadaran dan pemahaman mengenai fakta, kebenaran dan informasi yang diperoleh dari pembelajaran, pengalaman dan introspeksi. Keterampilan adalah kemampuan dalam menjalankan aktivitas kerja yang memberikan kontribusi pada kinerja yang efektif. Sikap meliputi keyakinan, perasaan, nilai dan disposisi untuk bertindak.

Kompetensi Psikolog Organisasi dan Kerja meliputi :


- Pengetahuan mengenai teori dan penelitian psikologi organisasi dan kerja. (Harus memahami teori dan penelitian psikologi, menunjukkan kemampuan untuk mengasimilasikan pengetahuan psikologis baru dan berpengatahuan yang didasari pertimbangan etis
  • Perbedaan individual
  • Motivasi kerja
  • Pengukuran sikap dan perubahan
  • Perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi dan penempatan
  • Pengembangan karir
  • Analisa, deskripsi dan evaluasi jabatan
  • Kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan dalam organisasi
  • Faktor manusia dan kineja dalam bekerja
  • Metode asesmen individual, kelompok dan organisasi
  • Teori Pengambilan Keputusan
  • Pelatihan dan Pengembangan
  • Penimbangan kerya dan manajemen
  • Perilaku kelompok dan tim
  • Kepemimpinan
  • Kompensasi dan tunjangan
  • Teori organisasi
  • Pengembangan organisasi
  • Etika, aturan dan konteks profesi

- Keterampilan dalam penelitian dan statistic (Harus mampu menampilkan kemampuan untuk memilih metode penelitian dan statistic, memahami hasil penelitian dan berpikir kritis)
  • Metodologi Penelitian
  • Analisa Statistik

- Keterampilan professional (Harus mampu menampilkan kemampuan mengaplikasikan pengetahuan pada situasi nyata, keterampilan komunikasi oral dan tertulis, dan kesadaran dapat pilihan karir)
  • Keterampilan konsultasi dan bisnis
  • Pengetahuan tentang karir
  • Keterampilan komunikasi oral dan tertulis

Kompetensi psikolog organisasi dan kerja diklasifikasikan berdasarkan 3 area sebagai berikut :

Tugas dan Profil Kompetensi Psikolog Organisasi dan Kerja 2_


Daftar Pustaka
  • Rothmann, I. & Cooper, C. (2008). Organizational Psychology and Work Psychology : Topics in Applied Psychology. London : Hodder Education

Posting Komentar untuk "Tugas dan Profil Kompetensi Psikolog Organisasi dan Kerja"

Klik gambar berikut untuk mengunduh artikel ini:

Berlangganan via Email