Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia - Fungsi manajemen sumber daya manusia melibatkan kegiatan perekrutan, penempatan, evaluasi, kompensasi, dan pengembangan tenaga kerja di suatu organisasi. Pada dasarnya, bisnis menggunakan sisitem informasi berbasis komputer adalah untuk (1) menghasilkan cek pembayaran dan laporan daftar gaji, (2) memelihara catatan personel, dan (3) menganalisa personel dalam operasi bisnis.

PenyusunanPelatihan/PenilaianAdministrasi
PersonaliaPengembanganPerformansKompensasi
SistemPerencanaan tenaga kerjaKesuksesanRencanaBiaya kontrak
Informasi Jalur pekerjaperencanaanpenilaianRamalan pendapatan
StrategisJalur keuntungan
SistemAnalisa anggaranEfektivitas pelatihanHubungan pelatihanefektivitas kompensasi
InformasiAnalisa pengembalianKecocokan karirModel preferensi
TaktikalBiaya pengembaliankeuntungan
SistemPerekrutanKeahlianProgram evaluasiPersamaan kompensasi
InformasiWawancara terstrukturterprogramberbasis komputer
OperasiRencana tenaga kerja
Penjadwalan
Model pemilihan
Tabel 3.1 Sistem Informasi Sumber daya Manusia

Sistem informasi manajemen sumber daya manusia menekankan pada : (1) perencanaan untuk memenuhi kebutuhan kerja personel, (2) pengembangan potensi pada tenaga kerja , dan (3) pengawasan seluruh kebijakan dan program personel.

Pelatihan dan Pengembangan
    Sistem informasi membantu manajer sumber daya manusia dalam perencanaan dan pengendalian perekrutan, pelatihan, dan pengembangan tenaga kerja dengan menganalisa program masa lalu yang sukses. Program pelatihan dan penilaian tenaga kerja berbasis komputer dapat membantu dam mendukung manajemen sumber daya manusia.

    Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia_
    image source: abcinfomedia.com/
    baca juga: Sistem Informasi Manufaktur dalam Perusahaan Beserta Contoh

    Analisa Kompensasi
      Sistem informasi membantu menganalisa jangkauan dan distribusi dan kompensasi tenaga kerja (upah, gaji, pembayaran insentif, dan keuntungan tambahan) dalam sebuah perusahaan dan membuat perbandingan pembayaran kompensasi pada perusahaan yang serupa  dengan indikator ekonomi yang bervariasi. Informasi ini berguna bagi perubahan perencanaan kompensasi khususnya jika organisasi melibatkan serikat pekerja. Hal ini membantu menjaga kompensasi dari perusahaan secara kompetitif dan wajar disamping biaya pengawasan kompensasi.

      Sekian artikel tentang Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Semoga bermanfaat.

      Posting Komentar untuk "Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia"